Im Rahmen des Projekts wurden Informationen zu Berufs- und Kompetenzenklassifikationen von Public Employment Services (PES) und privaten Anbietern gesammelt und analysiert.

Das AMS-Großbetriebsmonitoring ist eine regelmäßige Vollerhebung des Arbeitsmarktservice Österreich bei allen österreichischen Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten (Adressliste laut Hauptverband der Österreichischen Sozialversicherungsträger, insg. über 20.000 Betriebe österreichweit). Ziel der Erhebung ist, Rückschlüsse für die Entwicklung von regionaler Beschäftigungsnachfrage und Qualifikationsbedarf für die AMS-Geschäftsstellen ziehen zu können.

Talente Management ist ein Thema, das in den vergangenen Jahren stark an Bedeutung gewonnen hat, wie zahlreiche Buchveröffentlichungen zeigen. Bislang wurde jedoch nicht deutlich, ob es sich dabei um eine Modeerscheinung, also einen Hype, handelt, oder ob damit tatsächlich wesentliche Neuerungen der betrieblichen Personalarbeit erfasst werden.

Im Jänner 2012 hat die Nationalagentur Lebenslanges Lernen eine ECVET Kontaktstelle eingerichtet. Gleichzeitig wurden sieben nationale ECVET Expert/innen auf zwei Jahre nominiert. Eine dieser Expert/innen ist Karin Luomi-Messerer.

TAMTAM ist nicht nur eine Abkürzung, sondern vor allem ein Wort, das die weite Verbreitung neuer Qualifikationen und die effektive Nutzung einer interessanten Plattform auch lautmalerisch ausdrücken soll.

Das Fachwissen- und Referenznetzwerk (kurz: ReferNet) wurde von Cedefop (Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung) eingerichtet, um der wachsenden Nachfrage nach Informationen zu entsprechen, die Vergleiche zwischen den Entwicklungen und politischen Vorgehensweisen in den EU-Mitgliedstaaten ermöglichen.

3s (Karin Luomi-Messerer und Sonja Lengauer) arbeitete gemeinsam mit GHK Consulting Ltd (BE) am Monitoring und der Verbreitung von Aktivitäten und Ergebnissen von acht ECVET Pilotprojekten. 

Das Projekt ECVAET hatte die Erhöhung der Transparenz der Aus- und Weiterbildungssysteme im Berufsfeld der Veranstaltungstechnik zum Ziel. Auf Basis des VQTS Modells wurde eine Kompetenzmatrix für das Berufsfeld der Veranstaltungstechnik sowie eine Kompetenzmatrix für den Bereich Sicherheit entwickelt.

3s war Teil eines von GHK angeführten Konsortiums für die Beratung der ECVET Users‘ Group sowie ihrer Arbeitsgruppe.

3s ist Teil eines von GHK [BE] koordinierten Konsortiums (gemeinsam mit Technopolis [UK] und DTI [DK]), dessen Aufgabe es ist, die Europäische Kommission bei der Entwicklung und Umsetzung von EU-Bildungsstrategien, insbesondere der "ET 2020"-Strategie („Allgemeine und berufliche Bildung 2020”) sowie den Bildungsthemen der "Europa 2020"-Strategie, zu beraten und unterstützen.